未経験から始めて、3年後にマネジャーとして活躍──
そんなキャリアアップも、夢ではありません。

キャリアパス・モデル

キャリアパスとは、キャリアをどう構築していくかを示す道筋のこと。

将来どうなりたいかをイメージし、キャリアパスを設定することは、キャリアアップを実現するうえで非常に重要です。

参考資料

勤続年数（2019年現在）

0年～2年	49名
3年～5年	21名	新卒（学卒）の採用を始めた時期になります
6年～8年	16名	リーマンショックがあり採用を控えていました
9年～11年	14名
12年～14年	34名
15年～	14名	ほぼ創業時期からの社員です

社員の年齢（2019年現在）

20～24歳	11名
25～29歳	52名
30～34歳	18名
35～39歳	19名
40～44歳	31名
45歳～	17名