未経験から始めて、3年後にマネジャーとして活躍──
そんなキャリアアップも、夢ではありません。

キャリアパス・モデル

キャリアパスとは、キャリアをどう構築していくかを示す道筋のこと。

将来どうなりたいかをイメージし、キャリアパスを設定することは、キャリアアップを実現するうえで非常に重要です。

参考資料

勤続年数（2021年現在）

0年～2年	58名
3年～5年	32名
6年～8年	13名
9年～11年	18名
12年～14年	22名
15年～	23名

社員の年齢（2021年現在）

20～24歳	22名
25～29歳	61名
30～34歳	21名
35～39歳	16名
40～44歳	21名
45歳～	25名