未経験から始めて、3年後にマネジャーとして活躍──
そんなキャリアアップも、夢ではありません。

キャリアパス・モデル

キャリアパスとは、キャリアをどう構築していくかを示す道筋のこと。

将来どうなりたいかをイメージし、キャリアパスを設定することは、キャリアアップを実現するうえで非常に重要です。

参考資料

勤続年数（2022年現在）

0年～2年	52名
3年～5年	35名
6年～8年	18名
9年～11年	14名
12年～14年	19名
15年～	31名

社員の年齢（2022年現在）

20～24歳	13名
25～29歳	69名
30～34歳	28名
35～39歳	18名
40～44歳	19名
45歳～	27名