キャリアパス

未経験から始めて、3年後にマネジャーとして活躍──
そんなキャリアアップも、夢ではありません。

キャリアパス・モデル

キャリアパス・モデル

キャリアパスとは、キャリアをどう構築していくかを示す道筋のこと。

将来どうなりたいかをイメージし、キャリアパスを設定することは、キャリアアップを実現するうえで非常に重要です。

参考資料

勤続年数(2019年現在)

0年~2年 49名  
3年~5年 21名 新卒(学卒)の採用を始めた時期になります
6年~8年 16名 リーマンショックがあり採用を控えていました
9年~11年 14名  
12年~14年 34名  
15年~ 14名 ほぼ創業時期からの社員です

社員の年齢(2019年現在)

20~24歳 11名
25~29歳 52名
30~34歳 18名
35~39歳 19名
40~44歳 31名
45歳~ 17名

 

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