キャリアパス

エンジニアとしてスペシャリストを目指すのか、
マネジメント能力に長けたリーダーを目指すのか・・・
どのようなキャリアアップをしていきたいか、一緒に考えていきましょう

 

キャリアアップ

キャリアパス

キャリアアップは、仕事と自己研鑽の積み重ねです。

コツコツと目の前の仕事に一生懸命に取り組むことで、自然と経験がついてきます。あなたのペースでキャリアアップできるよう、会社もサポートしていきます。

お仕事の例

先輩たちに自分の仕事を紹介してもらいました。

【運用・監視】新入社員Aさん

手順書に沿った業務で、メールや電話対応、ドキュメント作成がメインの仕事です。まだ任せてもらえる仕事は基礎的なものばかりですが、ネットワークの専門用語をたくさん学べるので、エンジニアとしての成長を実感しています。

【ヘルプデスク】サブリーダーBさん

問い合わせ内容によって、新人でもできるもの、技術スキルが必要なものがあるので、どのメンバーに作業を割り振るのかを考えます。難しいものは自分でも対応します。時間を調整して、新人に新たな業務を教えることも大事な仕事です。

【設計・構築】スペシャリストCさん

どのようなネットワークがいいか、構築の手順はどのようにするか、機器の設定はどのようにするかなどを検討しています。難しい仕事もありますが、新しい機械に触れるなど、専門的な仕事ができています。

【設計・構築】リーダーDさん

主な仕事はプロジェクト管理です。チームのタスクを管理し、予定どおりに進んでいるか、進んでいなければどうすればいいかを考えて仕事をしています。お客様との会議が多く、コミュニケーション力が高まります。

 

参考資料

勤続年数(2023年現在)

0年~2年 41名
3年~5年 45名
6年~8年 27名
9年~11年 13名
12年~14年 12名
15年~ 44名

社員の年齢(2023年現在)

20~24歳 16名
25~29歳 64名
30~34歳 35名
35~39歳 14名
40~44歳 16名
45歳~ 37名

 

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