未経験から始めて、3年後にマネジャーとして活躍──
そんなキャリアアップも、夢ではありません。
キャリアパス・モデル

キャリアパスとは、キャリアをどう構築していくかを示す道筋のこと。
将来どうなりたいかをイメージし、キャリアパスを設定することは、キャリアアップを実現するうえで非常に重要です。
参考資料
勤続年数(2019年現在)
0年~2年 | 72名 | |
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3年~5年 | 23名 | 新卒(学卒)の採用を始めた時期になります |
6年~8年 | 18名 | |
9年~11年 | 12名 | リーマンショックがあり採用を控えていました |
12年~14年 | 28名 | |
15年~ | 18名 | ほぼ創業時期からの社員です |
社員の年齢(2019年現在)
20~24歳 | 31名 |
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25~29歳 | 59名 |
30~34歳 | 18名 |
35~39歳 | 17名 |
40~44歳 | 24名 |
45歳~ | 22名 |