社長メッセージ
ITワークスのホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
弊社は、エンジニアを企業に派遣してサービスをご提供する、アウトソーシング企業です。
私たちは「エンジニアの立場を優先した運営体制」をモットーとしています。効率だけを追求するならば、即戦力となる経験者のみを採用し、案件がなくなれば契約を打ち切る……というようなことをおこなう方がよいのかもしれません。
しかし私たちは、あえて未経験者に大きく門戸を開き、まずは戦力となるまでの十分な研修を実施します。その後も、社内でおこなっている「スキルアップのための研修」や「キャリアプランのための研修」などを通じた研修をしながら、各自が「エンジニアとして一流」と言われるスキルを身につけてもらいたいと思っています。もちろん、学習のためには、「ラボルーム」という業界でも最高レベルの育成環境も用意しています。
なぜこれほどまでに、社員のメリットにこだわるのか。
それは、社員をサポートすることが、クライアント企業の満足につながるからです。たとえば、社員のスキルアップをサポートすれば、社員のキャリアアップをもたらすだけでなく、クライアント企業にご満足いただけます。このようなサイクルのもと、弊社の社員は業界屈指の高い技術力を保ち続け、クライアント企業から高い評価をいただいております。
弊社は今後も、社員最優先のポリシーのもと、時代の要請する人材を育成し、高品質なサービスを提供し続ける所存です。皆様のご支援を、よろしくお願い申し上げます。
会社概要
| 社名 | 株式会社ITワークス （英文名）IT Works Inc. |
|---|---|
| 設立 | 2000年9月19日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 代表 | 大島 豊 |
| 従業員数 | 180名（2021年4月現在） |
| 所在地 |
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| TEL | 03-5496-0861（代表） |
| 取引銀行 |
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| 資格 |
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| 事業内容 |
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| 取引先 （順不同、敬称略） |
他
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沿革
| 2000年9月 | 創業 ベンダー資格取得を目的とした教育企画および教材作成、就職支援 |
|---|---|
| 2000年11月 | 大手ネットワークインテグレーション（NI）とのインターンシップ制度企画および人材紹介制度開始 |
| 2002年8月 | 社会人向けベンダー資格取得専門学校の卒業生を採用し、ITエンジニアのアウトソーシングサービス開始 |
| 2005年4月 | 正社員採用開始 |
| 2005年6月 | Cisco技術者認定資格およびチェック・ポイント認定資格を有する人材早期育成のため、フォーバルクリエイティブと業務提携 |
| 2005年7月 | ITエンジニア向けIT学習支援サイト（ITスクエア）を開設 |
| 2006年5月 | 代表取締役に大島豊が就任 |
| 2007年3月 | 社員総会（第1回）をアルカディア市ヶ谷にて開催 |
| 2008年3月 | 売上10億円達成 |
| 2009年5月 | 「プライバシーマーク」取得 |
| 2013年4月 | 新卒（学卒）を初めて採用 |
| 2016年5月 | ITエンジニア向けネットワーク教材販売サイトリニューアル |
| 2017年6月 | 幕張メッセで開催の展示会『Interop Tokyo 2017』見学会を開催（見学者約60名） |
| 2018年9月 | 『第1回 社員交流会の日（ゲームの日）』を開催 |
組織図
労働者派遣法に基づくマージン率等に係る情報提供
派遣労働者数（1日平均）（2021年6月1日現在）
121
派遣先事業所数（事業年度あたりの事業所数）
19
(1)労働者派遣の料金（1日8時間あたりの平均）
28,753円
(2)派遣労働者の賃金（1日8時間あたりの平均）
16,873円
マージン率（(1)-(2)÷(1)）
41.3％
教育訓練に関する事項
初期研修、帰社研修、入場前研修、情報セキュリティ研修、営業研修、階層別勉強会（4年目以降）、フォロー研修（3年目まで）、自己啓発支援 等
（社員の費用負担：なし）
※上記(1)(2)については経費等の費用を含みます。
※弊社マージン部分については、法定福利費、教育訓練、年次有給休暇等弊社の運営経費等を含んだものです。
ハラスメント防止宣言
2019年10月1日
ハラスメント防止宣言
株式会社ITワークス
代表取締役社長 大島豊
株式会社ITワークス（以下、「当社という」)は、すべての従業員が個人として尊重され、健全な職場環境で働くことが出来るよう、ハラスメントの防止を会社として真剣に取り組むことを宣言します。
1. 職場におけるハラスメントは、従業員の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、従業員の能力の有効な発揮を妨げ、また、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。
妊娠・出産・育児休業等に関する否定的な言動は、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの発生の原因や背景になることがあり、また、性別役割分担意識に基づく言動は、セクシュアルハラスメントの発生の原因や背景となることがあります。
2. 当社は下記のハラスメント行為を容認しないことを宣言します
＜セクシュアルハラスメント＞
従業員の意に反する性的な言動
(1)性的な冗談、からかい、質問
(2)わいせつ図画の閲覧、配付、掲示
(3)その他、他人に不快感を与える性的な言動
(4)性的な噂の流布
(5)身体への不必要な接触
(6)性的な言動により社員等の就業意欲を低下させ、能力発揮を阻害する行為
(7)交際、性的な関係の強要
(8)性的な言動に対して拒否等を行った部下等従業員に対する不利益取扱い
＜妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント＞
従業員が妊娠等した場合、あるいは育児休業や介護休業等の制度を利用（又は利用しようと）した場合に、その従業員の就業環境を害する、上司や同僚による以下の言動
(1)制度や措置の利用を阻害する言動
(2)制度や措置を利用したことによる嫌がらせ等
(3)妊娠・出産等したことによる嫌がらせ等
(4)制度や措置の利用等に関し、解雇その他不利益な取扱いを示唆する行為
(5)妊娠・出産等したことにより、解雇その他の不利益な取扱いを示唆する行為
＜パワーハラスメント＞
職務上の地位や人間関係など職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は就業環境を悪化させる言動
(1)身体的攻撃
(2)精神的攻撃
(3)人間関係からの切り離し
(4)過大な要求
(5)過小な要求
(6)個の侵害
3. この宣言の対象は、正社員、派遣社員、パート・アルバイト等当社において働いているすべての従業員です。
4. 社員がハラスメントを行った場合、就業規則第61条に定める制裁の対象になり、処分されることがあります。
5. 職場におけるハラスメントに関する相談（苦情を含む）窓口は人事・総務部です。
また、実際に生じている場合だけでなく、生じる可能性がある場合や放置すれば就業環境が悪化するおそれがある場合や上記２に当たるかどうか微妙な場合も含め、広く相談に対応し、事案に対処します。
人事・総務部 TEL：03-5496-0861 E-Mail：soumu@itworks.ne.jp
相談には公平に、相談者だけでなく行為者についても、プライバシーを守って対応しますので安心してご相談ください。また、事実関係の確認に協力した方に不利益な取扱いは行いません。
6. 相談を受けた場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認できた場合には、被害者に対する配慮のための措置及び行為者に対する措置を講じます。また、再発防止策を講じる等適切に対処します。
7. 当社には、妊娠・出産、育児や介護を行う従業員が利用できる様々な制度があります。制度を利用しようと思った方は人事・総務部に相談してください。
アクセス
| 住所 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎2-27-1 サンフェリスタ目黒8階 |
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| アクセス |
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